Pascal Peters
Senior Dynamics 365 CE Architect & Inhaber
Plant, bewertet und koordiniert komplexe CRM-Vorhaben, und übernimmt Verantwortung für Architektur und Ergebnis.
LösungsarchitekturProjektsteuerungTeamführung
Karriere · Dynamics-365-Task-Force in Aachen
Wirkung statt Aktenzeichen.
Wir sind ein spezialisiertes Dynamics-365-Team aus Aachen, klein genug, um dich zu kennen. Stark genug, um Konzernen Paroli zu bieten.
Bei uns sitzt du nicht in der dritten Reihe einer Konzernpyramide. Du sitzt am Tisch mit Geschäftsführungen, baust Lösungen, die laufen, und gehst abends mit dem Gefühl heim: heute hat etwas funktioniert, weil ich da war.
17+
Jahre Dynamics
48 h
erste Antwort
3
Schritte zum Angebot
Dynamics 365 CEDataverseC# / .NET 8TypeScriptAzure FunctionsPower PlatformAzure DevOpsConfluenceMicrosoft TeamsGitDynamics 365 CEDataverseC# / .NET 8TypeScriptAzure FunctionsPower PlatformAzure DevOpsConfluenceMicrosoft TeamsGit
Warum KAISERSTADT?
Fünf Gründe, die bleiben.
Wir versprechen kein Familienunternehmens-Märchen. Wir beschreiben fünf konkrete Dinge, die unseren Alltag von dem in einem 5.000-Köpfe-Haus unterscheiden.
Humor mit Substanz
Wir nehmen unsere Arbeit ernst. Uns selbst nicht. Wenn ein Sprint krachend gegen die Wand fährt, lachen wir zuerst und reden danach. Das ist keine Kultur-Slide, das ist überlebenswichtig in Projekten, in denen die Geschäftsführung des Kunden mit am Tisch sitzt.
Teamgeist statt Solo-Held
Niemand fliegt bei uns alleine. Wir teilen Wissen über Pair-Programming, gemeinsame Code-Reviews und einen kurzen Slack-Draht. Wenn du um 15:48 Uhr in einem Plug-in feststeckst, hilft dir um 15:51 Uhr jemand. Nicht aus Pflicht, aus Gewohnheit.
Planbare Projekte
Klare Sprints, transparente Backlogs in Azure Boards, dokumentierte Entscheidungen in Confluence. Du weißt, was nächste Woche ansteht, und warum. Überraschungen am Freitagabend bleiben die Ausnahme, nicht die Regel.
Lernbudget, das du auch nutzt
Microsoft-Zertifikate, Konferenzen, Bücher, Coachings, ein fester jährlicher Topf pro Kopf, und wir achten darauf, dass er auch verbraucht wird. Mentoring durch Senior-Kolleg:innen ist nicht extra zu beantragen, sondern Teil deines Alltags.
Altbau-Flair statt Bürokorridor
Unser Büro in Aachen ist kein Großraum mit fensterloser Mittelreihe. Hohe Decken, alte Holzdielen, Backsteinwände, Blick auf den Dom. Der Raum macht den Ton, wer einmal hier gearbeitet hat, will selten zurück in den Konzernflur.
Wer dich begleiten würde
Drei Menschen, keine Recruiter-Pipeline.
Bewirb dich nicht bei einer Firma, sondern bei den Menschen, mit denen du danach arbeitest. Diese drei begleiten dich vom ersten Vorgespräch bis zur ersten Sprint-Retro.
SS
Sebastian Schiller
Head of Dynamics Consulting & Project Management
Steuert Projekte im 360°-Blick mit Fokus auf Time, Scope und Budget, und auf das, was Kunden wirklich brauchen.
ProjektmanagementSales & ServiceAnforderungsmanagement
SL
Sophie Lausberg
Head of Development, Project Management & Consulting
Übersetzt Geschäftsprozesse in Dynamics-Logik, von Workshop bis Code, mit hoher Anpassungsfähigkeit.
CustomizingLow-/No-CodePower Platform
Dazu kommen Senior-Entwickler:innen, BI-Spezialist:innen und Azure-Architekt:innen, die du im Alltag erlebst, keine externen Subunternehmer, keine Offshore-Teams.
Porträts sind KI-bearbeitet. Hinweise zur Kennzeichnung
Offene Rollen
Drei Profile. Eine Mannschaft. Echte Aufgaben ab Tag eins.
Wenn du dich in einer dieser Rollen wiederfindest, bist du wahrscheinlich richtig bei uns.
Strategische Schnittstelle
Consultant
Du bist die strategische Schnittstelle zwischen Kunde und Code.
Als Consultant in der Task-Force analysierst du Geschäftsprozesse, übersetzt sie in saubere Dynamics-365-Logik und leitest mit unseren Entwickler:innen pragmatische Lösungspfade ab. Du redest nicht um den heißen Brei, du fragst, du sortierst, du entscheidest mit. Und nimmst danach den Kunden mit.
Transparenz & Planbarkeit
Saubere Anforderungen, saubere Sprints, saubere Übergaben. Der Kunde weiß immer, woran er ist, du auch.
Beziehungsqualität
Kunden bleiben, weil sie sich von dir verstanden fühlen. Nicht weil sie an einen Vertrag gebunden sind.
Dynamics 365 CEWorkshopsFit/GapAzure Boards
Eigene Projektverantwortung
Senior Consultant
Du führst Projekte eigenständig zum Go-live und nimmst Junioren dabei mit.
Als Senior Consultant begleitest du Kundenprojekte von der ersten Anforderungsanalyse bis zur Live-Schaltung, ohne dass jemand hinter dir steht und nachsortiert. Du moderierst Workshops, schreibst Lösungskonzepte, konfigurierst Dynamics 365 CE und Power Platform, und entscheidest mit, was gebaut wird und was nicht.
Verantwortung bis zum Go-live
Du übernimmst ein Projekt, nicht ein Arbeitspaket. Vom Workshop über das Konzept bis zur Live-Schaltung bleibt der Faden bei dir.
Coaching im Projekt
Junioren lernen bei uns am echten Kundenfall, mit dir daneben. Kein Schattenprojekt, kein Trockenschwimmen.
Dynamics 365 CESalesCustomer ServiceDataverse
Marketing Automation
CI Consultant
Du baust Customer Journeys, die im Vertrieb tatsächlich etwas auslösen.
Als Consultant für Customer Insights konzipierst und baust du automatisierte Customer Journeys, entwirfst Segmentierung, Personalisierung und Leadprozesse, und führst die Kundenworkshops dazu selbst. Du begleitest Projekte von der Anforderung bis zum Go-live und berätst dabei zu Marketing-, Vertriebs- und Datenprozessen.
Journey mit Wirkung
Eine Journey ist erst fertig, wenn im Vertrieb etwas ankommt. Danach messen wir, nicht nach Öffnungsraten allein.
Daten als Grundlage
Segmentierung und Personalisierung sind nur so gut wie das Datenmodell darunter. Du schaust dorthin, bevor du baust.
Customer InsightsMarketing AutomationJourneysDataverse
Einstieg mit Substanz
CI Junior Consultant
Du steigst dort ein, wo Marketing und CRM zusammenlaufen.
Als Junior Consultant für Customer Insights baust du mit an Customer Journeys, legst Segmente an, erstellst E-Mails, Formulare und Events, und wirst dabei nicht ins kalte Wasser geworfen. Du arbeitest von Anfang an an echten Kundenprojekten, mit einer erfahrenen Person daneben, die erklärt statt nur zu delegieren.
Lernen am echten Kundenfall
Deine erste Journey geht live, nicht in eine Demo-Umgebung. Vorher schauen wir gemeinsam drüber.
Prozess vor Werkzeug
Du lernst, warum ein Marketingprozess so aussieht, bevor du ihn in Customer Insights abbildest.
Customer InsightsCustomer JourneysSegmenteDataverse
Technisches Rückgrat
Entwickler:in
Du bist das technische Rückgrat zwischen Anforderung und Release.
Als Task-Force-Entwickler:in modellierst du Dataverse-Strukturen, schreibst Plug-ins, baust Power-Apps-Logik und bringst Features in Stunden statt Wochen live. Du arbeitest dort, wo es weh tut, an den echten technischen Knoten, nicht an Mockups.
Clean Code & Skalierbarkeit
Wartbare Architektur, sauber getestet, dokumentiert. Was du baust, bleibt verständlich, auch in zwei Jahren.
Automatisierung & Innovation
Wo manuelle Schritte stören, baust du Power Automate. Wo Daten dürsten, baust du Schnittstellen.
C#.NET 8DataverseTypeScript
Frischer Blick
Werkstudent:in
Du bist der frische Blick zwischen Hörsaal und High-Performance-Projekt.
Als Task-Force-Werkstudent:in bringst du aktuelles Uni-Know-how ins Team, unterstützt bei Customizing, Tests und kleineren Automationen, und schnupperst echte Projektluft ab Tag eins. Wir behandeln dich nicht als Praktikant:in mit Kaffee-Auftrag. Du bekommst Tickets, Mentoring und ein eigenes Stück Verantwortung.
Learning by Shipping
Du arbeitest an echten Tickets mit echtem Feedback. Was du baust, geht live, wir reviewen es vorher mit dir.
Wachstum & Mentoring
Senior-Kolleg:innen begleiten dich, ohne dich an die Hand zu nehmen. Du wirst gefordert. Du wirst gefördert.
Power PlatformJavaScriptTestingGit
Bewerbungsprozess
Dein Weg in die Task-Force, 3 schnelle Schritte.
Kein vierstufiges Konzern-Assessment. Keine Online-Persönlichkeitstests. Drei Stationen, in der Regel zwei Wochen, danach weißt du, wo du stehst.
01
5 MinutenBewerbung einreichen
CV und drei bis fünf Sätze Motivation über das Formular hochladen, kein Anschreiben mit Floskeln. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 48 Stunden zurück. Wenn die Richtung nicht passt, sagen wir es ehrlich. Wenn sie passt, geht es schnell.
02
45 MinutenVorgespräch
Videocall mit Teamlead und HR-Buddy. Wir sprechen über deine Projekte, die Rolle bei uns und alles, was du wissen willst. Gehalt, Tools, Erwartungen, Bürohund. Augenhöhe statt Personalbogen.
03
1 TagBezahlter Task-Day
Einen Tag lang echte Dynamics-Tickets bearbeiten, bei uns vor Ort oder remote, je nach Rolle. Du lernst Kolleg:innen kennen, siehst, wie wir wirklich arbeiten, und begrüßt Bürohund Emil. Am Abend bekommst du direktes Feedback und im besten Fall dein Angebot.
Klar, fair, schnell. Genau so wollen wir auch in Projekten arbeiten.
Wiebke Ursula B. · seit 2 Jahren Teil der Task-Force
„Wir geben dir eine Chance, wenn du uns eine Chance gibst. Genau das hat den Unterschied gemacht."
Du hattest Angebote bei nationalen Konzernen. Was hat den Ausschlag für KAISERSTADT gegeben?
Ehrlich? Das familiäre Verhältnis vom ersten Gespräch an. Bei den Konzernen habe ich mit drei verschiedenen Recruitern gesprochen, die mich nicht kannten. Hier saß ich beim ersten Termin schon mit dem Teamlead am Tisch, in einem alten Backsteinraum mit Holzdielen. Ich habe gemerkt: hier bin ich nicht Bewerberin Nummer 47.
Wie lief der Bewerbungsprozess konkret?
Vorgespräch, dann zwei Probetage. Ich war nach dem ersten schon begeistert. Was mich überrascht hat: Es war kein Test-Setting. Ich saß in echten Tickets, mit echten Kolleg:innen, mit echtem Vertrauen. Niemand hat mich kontrolliert. Stattdessen wurde ich gefragt, was ich brauche, um liefern zu können.
Was war der Moment, in dem du wusstest: das ist es?
Als ich am Ende des zweiten Probetags gefragt wurde, ob mir das Projekt liegt, und nicht, ob ich „den Anforderungen entspreche". Das ist ein wichtiger Unterschied. Hier zählt der Mensch mit Werten, Zielen und Wünschen. Nicht das Profil, das in irgendeine Skill-Matrix passt.
Was unterscheidet den Alltag bei KAISERSTADT von dem, was du dir bei einem Konzern vorgestellt hattest?
Ich habe echte Verantwortung in den Projekten, nicht in vier Jahren, sondern ab dem ersten Sprint. Ich treffe Entscheidungen mit Kunden, schreibe Konzepte, leite Workshops. Bei einem Konzern hätte ich vermutlich noch lange Tickets gebaut, die jemand anderes geschrieben hat. Hier bin ich Teil von etwas, das ich sehe und beeinflusse.
Was würdest du jemandem sagen, der gerade vor derselben Entscheidung steht wie du damals?
Wenn dir das Größere wichtiger ist als das Engere, geh zum Konzern. Wenn dir Zugehörigkeit ab der ersten Minute wichtig ist, der direkte Draht zur Geschäftsführung, das Gefühl, dass jemand dich tatsächlich kennt, dann probier es hier. Für mich hat es sich vom ersten Tag an wie Zuhause angefühlt.
Häufige Fragen
Fünf ehrliche Antworten ohne HR-Filter.
Wie viele Mitarbeiter hat KAISERSTADT Consulting?
Aktuell sechzehn Mitarbeitende, der Großteil am Standort Aachen, dazu je eine Person in Bad Driburg und Heimbach. Zwölf davon arbeiten in Beratung, Entwicklung und Projektsteuerung und sind mit Profil auf der Über-uns-Seite zu sehen. Wir wachsen bewusst kontrolliert, nicht durch Ausschreibungen, sondern durch konkreten Projektbedarf und passende Persönlichkeiten.
Was unterscheidet KAISERSTADT als Arbeitgeber von größeren Beratungen?
Drei Dinge: Direkter Draht zur Geschäftsführung ab Tag eins. Echte Verantwortung statt Junior-Schleife. Und ein Altbau-Office mit Bürohund Emil statt Großraum-Open-Space. Nachteil ist die geringere Skalierbarkeit von Karrierepfaden, wer Director einer 500-Personen-Beratung werden will, ist bei uns falsch.
Welche Gehaltsspannen gelten bei KAISERSTADT?
Wir arbeiten mit einem einheitlichen Bandsystem und nennen dir den Einstiegswert vorab: Junior-Rollen starten ab 45.000 Euro brutto im Jahr, Professional-Rollen wie Consultant und Entwickler:in ab 50.000, Senior-Rollen ab 60.000. Werkstudent:innen verdienen marktüblich auf Stundenbasis. Wo genau du innerhalb des Bandes landest, hängt von Erfahrung und Zertifizierungen ab, und das klären wir offen im ersten Gespräch.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Kurz und ohne Folklore: kurze Bewerbung per Mail, erstes Gespräch direkt mit Pascal Peters und einer fachlich passenden Person aus dem Team, gegebenenfalls eine kleine fachliche Aufgabe, dann Probetag im Aachener Office. Vom Erstkontakt bis zur Entscheidung sind es typischerweise zwei bis drei Wochen.
Gibt es Home-Office bei KAISERSTADT?
Hybrid ja, vollständig remote nein. Für erfahrene Profis sind mehrere Home-Office-Tage pro Woche möglich; Werkstudent:innen und Berufseinsteiger:innen erwarten wir überwiegend im Aachener Office, weil Mentoring nun einmal an gemeinsamem Schreibtisch besser funktioniert.
Kann ich 100 % remote arbeiten?
Ehrlich gesagt: am liebsten nicht. Unsere besten Erfahrungen haben wir mit Kolleg:innen gemacht, die regelmäßig vor Ort in Aachen sind, der Altbau, der kurze Draht, das gemeinsame Whiteboard machen einen Unterschied, der sich digital schwer ersetzen lässt. Für erfahrene Profis ist hybrides Arbeiten ausdrücklich möglich. Für Berufseinsteiger:innen und Werkstudent:innen empfehlen wir Vor-Ort-Anteile, weil Lernen über Zoom nur halb so schnell geht.
Wie schnell läuft der Bewerbungsprozess?
In der Regel zwei Wochen vom Eingang deiner Bewerbung bis zum Angebot. Erste Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden, Vorgespräch in Woche eins, Probetag in Woche zwei. Wir sind kein Konzern mit zwölf Freigabe-Stufen. Entscheidungen treffen die Menschen, mit denen du danach auch arbeitest.
Erhalte ich ein Lernbudget?
Ja, und wir achten darauf, dass du es auch nutzt. Pro Kopf gibt es ein jährliches Budget für Microsoft-Zertifikate (MB-, PL-, AZ-Reihen), Konferenzen wie Directions oder DynamicsCon, Fachbücher und Coachings. Mentoring durch Senior-Kolleg:innen ist im Alltag enthalten und nicht extra zu beantragen.
Wie werden Überstunden geregelt?
Wir planen Sprints so, dass Überstunden die Ausnahme bleiben. Wenn sie anfallen, sei es vor einem Go-live oder einem Audit, werden sie transparent erfasst und über Zeitausgleich oder Zuschläge ausgeglichen. Was wir nicht machen: stillschweigende „Eh-da"-Mehrarbeit. Was wir auch nicht machen: Stechuhr-Mentalität für Senior-Profile, die sich selbst steuern.
Welche Technologien und Tools nutzt ihr?
Im Kern: Dynamics 365 CE und Dataverse. Drumherum C# / .NET 8, JavaScript, TypeScript, Azure Functions, Power Platform (Apps, Automate, BI), Azure DevOps, Azure Boards, Git, Microsoft Teams und Confluence. Sauber dokumentiert, sauber gepflegt, kein Schatten-Tooling.
Direkter Draht
Dein direkter Draht zur Task-Force.
Kein langes Anschreiben. Keine Self-Assessment-Fragebögen. Schreib uns drei bis fünf Sätze, wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.
- Erste Rückmeldung in 48 Stunden
- Vom Erstgespräch zum Angebot in 2 Wochen
- Bezahlter Probetag mit echtem Projekt
- Direktes Feedback, auch wenn es nicht passt
Lieber persönlich? Schreib direkt an karriere@kaiserstadt-consulting.de